Trennungen sind für ältere Erwerbstätige besonders schmerzhaft. Nicht zuletzt erweist sich für diese Erwerbstätigen die Suche nach einer passenden beruflichen Herausforderung als anspruchsvoll.

In unserem Outplacement-Prozess verbinden wir unser Wissen über die Besonderheit von älteren Erwerbstätigen mit unserem Arbeitsmarkt-Wissen.

Wir beraten Arbeitgebende und ältere Erwerbstätige bereits im Vorfeld einer geplanten Kündigung, analysieren gemeinsam den Unterstützungsbedarf und starten die Beratung möglichst frühzeitig.

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