Wenn ein Unternehmen seine offenen Stellen mit älteren Fach- und Führungskräften besetzt, will es für die höheren Kosten, die eine solche Anstellung mit sich bringt, einen Mehrwert.

Wir unterstützen Sie bei der Rekrutierung und Selektion von älteren Fach- und Führungskräften.

Wir analysieren den Mehrwert Ihrer älteren Kandidierenden. Damit können Sie entscheiden, ob sich die höheren Kosten lohnen.